东莞信浓马达有限成立于1994年3月，是日本信浓株式会社（ShinanoKenshi）精密电机事业部下属的分支机构，为日资独资企业，专业从事微型精密马达的研发，生产及销售。信浓株式会社成立于1918年，位于日本长野县丸子1078，起初是一家绢丝。总以先见性，技术革新、知识集约、国际性作为战略目标，先后在美国、比利时、泰国、中国等国家建立海外。经历了80多年的发展，现在拥有机能素材事业部（在泰国，是世界上的绢丝纤维）、电子事业部（主要产品是DVD-Recordale Drive）、印刷事业部和精密电机事业部，四大组成部分。东莞信浓马达有限是精密电机事业部下属的中国分。成立于1994年3月，经过十余年的发展，东莞信浓马达有限（SKY）已具生产世界精密马达进的技术和具有成为世界马达行业的实力。现投资总额共计3亿港元，注册资本为13485万港元，年产值达20亿港元，占地6万平方米，现有员工0多人。投产十多年来，一直生产世界品质和高规格文化含量的电机产品，产品应用在办公设、医疗设、家电、住宅设施、汽车等各个领域，共计三大类、70多个品种、1000多个型号，被广东省政府确认为高新技术企业。先后通过了ISO9001、TS16949、ISO11的认证，已成为东莞乃至广东的知名企业。产品包括STEP马达、DR马达、AC马达、多面镜马达、汽车马达五大类。以提供极具吸引力的高质量产品和服务为己任，立志成为中国的电机制造商。

　　经营范围生产和销售各类马达、马达零配件、电子配件、五金配件、马达组件、汽车空调用风机及风扇、模具、夹具、工具,马达测量仪器,票据读取器,半导体配件,塑胶制品、泵(涉限或涉证除外).设立研发中心,从事运动控制技术及产品、光机电一体化技术及产品、马达、马达零配件、马达组件、电子配件、风机、风扇、减速器和自动化装置等及相关技术的研究开发.从事塑胶制品、五金制品、印刷设、办公设、传动及变速装置、声音录放设、检测仪器、马达及其组件、集成电路、电子元器件及上述商品的零配件的批发、佣金代理(拍卖除外)、进出口及其它相关配套业务(不涉及国营贸易管理商品的,涉及配额、许可证管理商品的,按国家有关规定办理申请).(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)〓

　　都有哪些福利呢？（比如房补、交通补助、补充保险之类的）有什么特别优于其他的福利吗？

　　你的岗位晋升路线是怎样的？需要达到什么标准能够获得晋升？晋升机制你觉得是否合理？

　　晋升不合理，人际关系处理的好的人，比有能力的人更容易上位。领导层要是觉得你这个人够意思，你就能得到领导层的帮助，虽然明文上说能者上，但是内部运作和招聘信息不相符。然后就是晋升机制，很不合理，老员工是被嫌弃打压的对象，往往是年轻人，也就是实习生，廉价劳动力更被虚捧。

　　规范，技术很强，产品品质好，再能学到很多知识与技能，在制造业是很好的。

　　你的岗位晋升路线是怎样的？需要达到什么标准能够获得晋升？晋升机制你觉得是否合理？

　　晋升机制合理。大学毕业后到，从实习到技术员，工程师，主任工程师。依据自己专业知识的增加，不断晋升加薪。

　　都有哪些福利呢？（比如房补、交通补助、补充保险之类的）有什么特别优于其他的福利吗？

　　福利很多，二三线部门有双休，节假日加班费规范，带薪年假，交通补助等很全面。

　　官大一级压死人,基本学不到东西,几乎天天加班,节假日不能保证,领导要求太高要求高工资低领导倚老卖老官官相互

　　因为是校园招聘，先是当场投简历会简单问些问题，比如有没有过日语一级等，然后通知笔试，面试也就是写了个自我介绍，整体感觉不难。

　　信浓厂招人没有要求的，随随便便两句就可以了。工作也不需要很大的技能，所以要求还是比较低的，去校招的时候基本是有人投简历就拉过来了
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