主要问了一些关于人员管理和产品质量管理的问题，同时对上班时间的管理以及IOE业务的出口做了一些描述，问我的看法怎么样

　　实话实说，管理思路是面试的核心肯定不会告诉他，对于IOE业务接触不多，但是知道中间的猫腻点，主要在于供应商的原材料和产品生产工艺把控，这个和硬件有关系

　　整个过程并没有很严格，了解了大致，投了简历，下午通知所有人？到一个地方自我介绍，在东莞有无问题，就基本确定签了三方协议

　　先是人事打电话预约面试。到了工厂后部门课长回来和你一下原来你的工作内容以及离职原因。问了一些出现生产异常的简单问题。很轻松愉快的过程。后部长来了一下，了一下家常就谈工资了，他们网上标的是加班后工资。很坑.

　　你的离职原因？你以前岗位的日常工作内容？产线卷线设坏了你怎么办？为什么会来信浓面试？加班习惯不？
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